Les 5 erreurs qui font rejeter un CV au Sénégal

Un recruteur qui reçoit beaucoup de candidatures ne lit pas tout : il cherche vite si votre profil correspond à son besoin. Une étude de suivi du regard menée par Ladders en 2018 a mesuré en moyenne 7,4 secondes pour le premier coup d'œil d'un recruteur sur un CV (environ 6 secondes en 2012). Ce n'est pas le temps de lecture complet : c'est le temps qu'il faut pour décider si l'on continue à lire. Toujours selon cette étude, les CV qui retenaient l'attention avaient des sections claires et des titres nets ; ceux qui la perdaient étaient chargés, sur plusieurs colonnes ou remplis de longues phrases.

Le contexte compte aussi : d'après l'ANSD, le taux de chômage au Sénégal était de 21,6 % en 2024, et de 29,6 % chez les 15-24 ans (25,3 % chez les 25-34 ans). Quand beaucoup de personnes cherchent un emploi, chaque candidature doit se démarquer. Voici cinq erreurs fréquentes, et la façon de les corriger.

1. Un CV trop long ou trop chargé

Une page suffit si vous débutez ; deux pages au maximum si vous avez beaucoup d'expérience. Gardez ce qui sert la candidature et supprimez le reste : petits jobs sans rapport, formations anciennes sans intérêt pour le poste, listes de logiciels que tout le monde connaît.

2. Le même CV pour toutes les offres

Un CV envoyé à dix entreprises sans aucun changement se voit tout de suite. Avant chaque candidature, relisez l'annonce : reprenez ses mots-clés, mettez en haut les expériences qui correspondent le plus, et adaptez votre petit résumé en début de CV.

3. Des tâches au lieu de résultats

« Chargé de la vente de produits » dit ce qu'était votre poste, pas ce que vous avez réussi. Chaque fois que vous le pouvez, ajoutez un résultat avec vos vrais chiffres : nombre de clients suivis, ventes réalisées, délai gagné, événement organisé. Si vous débutez, parlez de vos stages, de vos projets et de ce que vous y avez accompli.

4. Des coordonnées qui découragent

• Une adresse email sérieuse, de préférence avec votre prénom et votre nom, plutôt qu'un pseudo.
• Un numéro de téléphone sur lequel vous répondez vraiment (WhatsApp compris, si vous l'utilisez pour le travail).
• Votre ville, pour que le recruteur sache si vous êtes disponible sur place.

Les informations personnelles qui n'aident pas votre candidature (situation de famille, nombre d'enfants…) ne sont généralement pas utiles : vous pouvez les retirer et gagner de la place.

5. Des fautes et une mise en page brouillonne

Une faute d'orthographe dans un CV donne l'impression d'un travail peu soigné. Relisez à voix haute, puis faites relire par une autre personne. Utilisez la même police partout, des titres bien visibles et des espaces réguliers. Enregistrez le fichier en PDF, avec un nom clair, par exemple Prenom-Nom-CV.pdf.

Pour aller plus loin

Avant d'envoyer votre CV, relisez-le en vous mettant à la place du recruteur : comprend-il en quelques secondes qui vous êtes et pourquoi vous êtes la bonne personne ? Besoin d'un point de départ propre ? Découvrez nos modèles de CV.

Sources

• HR Dive : étude de suivi du regard de Ladders sur le temps passé sur un CV, 8 novembre 2018
• Le Journal de l'Économie Sénégalaise, via AllAfrica : taux de chômage 2024 d'après le rapport « Situation économique et sociale du Sénégal » de l'ANSD, 6 mars 2026

Les 7,4 secondes mesurent le premier survol d'un CV, pas le temps total de lecture. Les taux de chômage sont ceux publiés par l'ANSD ; selon la définition utilisée (stricte ou élargie), les chiffres varient fortement : consultez le rapport complet sur ansd.sn.